Wanneer is arbeidsmediation van toepassing?

Op het moment dat er zich een conflict op de werkvloer voordoet dan kan dit de sfeer binnen je organisatie ingrijpend veranderen. Een arbeidsconflict kan zich voordoen om vele redenen en je wilt voorkomen dat dit op den duur escaleert. Een gecertificeerde registermediator kan hierbij helpen om het geschil tussen de partijen op een constructieve manier op te lossen. Samen werken aan een duurzame oplossing is hierbij heel belangrijk. Arbeidsmediation Utrecht helpt als er problemen zijn met een of meerdere van je werknemers.

Kiezen voor arbeidsmediation

Arbeidsmediation Amsterdam kun je inzetten op het moment dat er bijvoorbeeld een arbo-arts mediation adviseert als een werknemer zich ziek heeft gemeld. In veel gevallen is er dan naast ziekte ook een arbeidsconflict gaande. Als er een geschil of onenigheid is met een werknemer dat dreigt te escaleren of als er een juridische procedure dreigt dan kan arbeidsmediation Utrecht ook een uitkomst bieden. Je kunt er ook voor kiezen om arbeidsmediation Amsterdam preventief in te zetten op het moment dat er sprake is van een verstoorde of gespannen werkrelatie als gevolg van een miscommunicatie.

Exit mediation bij het eindigen van een arbeidsrelatie

Als het voorzetten van een arbeidsrelatie niet meer mogelijk is dan kan er gekozen worden voor exit mediation. Bij deze vorm van mediation is er sprake van een begeleid onderhandelingsproces tussen de werknemer en de werkgever. De arbeidsovereenkomst zal beëindigd worden en voorkomt vaak een kostbare en tijdrovende ontslagprocedure bij de kantonrechter. Een procedure bij de kantonrechter is vaak onvoorspelbaar en door te kiezen voor arbeidsmediation Amsterdam kun je onderhandelen en afspraken maken over de voorwaarden waaronder het dienstverband beëindigd zal worden. Deze afspraken worden vervolgens vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Hierin worden tevens afspraken over een eventuele billijke vergoeding bij ontslag of een transitievergoeding vastgelegd.

Het doel van arbeidsmediation

Door gebruik te maken van arbeidsmediation Utrecht heb je een platform voor beide partijen om vrijwillig, op eigen kracht en vertrouwelijk te onderhandelen tot een uitkomst die door iedereen geaccepteerd wordt. De taak van de mediator is om te zorgen dat alle partijen in een positie terechtkomen waarbij ze tot een goed overwogen oplossing kunnen komen. Als er een overeenstemming is bereikt dan worden de afspraken hierover eenduidig vastgelegd in een eindovereenkomst die door iedere partij wordt ondertekent. Als je kiest voor mediation bij een arbeidsconflict dan is dit goedkoper en sneller dan procederen. Iedere partij heeft ook invloed op de uiteindelijke uitkomst zonder dat alleen de rechter deze bepaald. Ook kan de opgebouwde werkrelatie op deze manier goed afgesloten worden of soms zelfs in stand gehouden worden.