Uw gewenste salaris in de Sollicitatie

Het antwoord op de vraag over het gewenste salaris is niet eenvoudig, zeker niet voor young professionals. Hoeveel ben ik waard? Wat is gebruikelijk in de markt? Vijf vragen over salarisverwachtingen en antwoorden die u zullen helpen.

Moet ik bij de sollicitatie een gewenst salaris aangeven? 

Als dit niet precies wordt gevraagd in de vacature, is het salaris geen must. Als de werkgever wil dat sollicitanten hun salarisverwachtingen in de sollicitatie vermelden,, maar niet meteen in de sollicitatiebrief. Dat is dus te vroeg, maar in het sollicitatiegesprek kan het maar beter ter sprake komen. Als u dit niet doet, kan uw sollicitgatie worden afgewezen. Wil je nog steeds geen exact bedrag geven? Dan kun je jezelf helpen door een salarisrange te noemen. Of je schrijft in je sollicitatie dat je het onderwerp salaris in een persoonlijk gesprek wilt bespreken. 

Waar wordt het salaris verwacht in de sollicitatie? 

Meestal aan het einde van de brief of vóór uw laatste zin en de begroeting. In sollicitatieformulieren is er soms een extra veld voor het gewenste salaris. 

Hoe formuleer je het beste je salarisverwachtingen? 

Laat u zich onderhandelen of denkt u: dit bedrag of niets komt van ons? Op basis hiervan kunt u zachtere of hardere formuleringen gebruiken. Hier zijn een paar voorbeelden van geschikte formuleringen: 

• Mijn salarisverwachting is 25.000 euro bruto per jaar. 
• Door mijn recent afgeronde vervolgopleiding en mijn specialisatie in dit beroep bedraagt ​​mijn bruto salaris 38.000 euro per jaar. 
• Mijn salarisverwachtingen liggen tussen de 26.000 en 30.000 euro per jaar. 

Kan ik high poker spelen? 

U kunt ongeveer tien procent toevoegen aan uw gewenste salaris. Wie te hoog gokt, loopt echter het risico om als aanvrager te worden afgewezen als “onbetaalbaar”. Vul een salarisschaal in en laat de werkgever zien welk bedrag je daaronder niet wilt en welk bedrag je maximaal waard bent. Maar onthoud: in een persoonlijk gesprek moet je kunnen beargumenteren waarom het bedrijf meer geld aan jouw diensten zou moeten besteden. 

Hoe weet ik wat ik waard ben? 

Na een paar jaar professionele ervaring weet je meestal hoe hoog je eigen salaris is en wat de vooruitzichten zijn als je van baan of bedrijf verandert. De salarisinformatie in personeelsadvertenties is meestal niet erg zinvol, omdat alleen het minimumsalaris wordt vermeld. Als je geluk hebt, zal je droomwerkgever de kaarten nader bekijken en een realistisch salarisbereik geven. Op basis van je beroep, opleiding, branche, leeftijd, woonplaats en werkervaring kun je ook met onze salariscalculator achterhalen binnen welke kaders jouw salarisverwachtingen liggen